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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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8 janvier 2013 2 08 /01 /janvier /2013 07:06

Le groupe DCNS, entreprise de haute technologie et d’envergure internationale, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface ainsi que les systèmes et infrastructures associés. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Il propose un large panel de solutions dans l’énergie nucléaire civile et les énergies marines renouvelables.

Le groupe DCNS compte 12 800 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 2,6 milliards d’euros. Il recrute des personnalités ouvertes, engagées et passionnées qui partagent ses ambitions, ses valeurs et sont prêtes à relever de nombreux défis. 

"L’objectif fixé par le Groupe est donc d’offrir à chacun une carrière enrichissante par le biais de mobilités fonctionnelles et/ou géographiques, sur l’ensemble des sites du Groupe en France, voire à l’international. DCNS accorde également d’importants moyens à la formation continue afin d’accompagner ses collaborateurs dans leur progression ou mobilité professionnelle". Alain GUILLOU DRH Groupe DCNS. 

  

 

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Published by Gisela BONNAUD * - dans DRH...à vous !
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