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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD *
  • Gisela BONNAUD
Développement Stratégique du Potentiel Humain - #Recrutement #Careers #TalentManagement #TalentAcquisition #MarqueEmployeur #Management #Leadership #LeanSigma
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22 mars 2011 2 22 /03 /mars /2011 07:50

Bonne nouvelle : tout le monde a un point faible. Mais un point faible, c’est une notion toute relative, parce que ça peut avoir trait à une compétence technique ou à une personnalité. Tout dépend de l’environnement où nous nous situons. 

 

Thierry Andrieux, Fondateur du cabinet de recrutement Humanessence répond aux questions suivantes :

 

Qu’est-ce qu’un point faible et comment l’identifier ? 

Que faire pour avancer malgré un point faible ? 

Comment améliorer un point faible ?

 

 

Source :  http://careers.societegenerale.tv/

 


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Published by Gisela BONNAUD * - dans Se préparer pour un entretien
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commentaires

Horia Fergane 08/06/2011 21:19



Les conseils donnés sont judicieux ... Que faire lorsqu'on est autodidacte et que l'on possède pourtant les compétences ? Est ce un point faible ?



abeille 29/03/2011 19:23



Un point FAIBLE est un point FORT en devenir si


- il est préalablement IDENTIFIE


- il est travaillé régulièrement


et puis, cela vous permet de rester HUMBLE, et MOTIVE ( pour viser le point FORT)


Bravo pour votre BLOG, que j'ai inscris sur le mien : dans mes FAVORIS


www.seves-rh.fr