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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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21 février 2014 5 21 /02 /février /2014 22:31

Lors du tri de CV, les recruteurs ne passent que quelques dizaines de secondes par CV. Seuls les CV retenus lors de ce premier tri font l’objet d’une analyse attentive et approfondie.

Relisez votre CV en vous mettant à la place du recruteur. Les éléments essentiels vous sautent-ils aux yeux en quelques secondes ? L’ensemble vous semble-t-il clair et facile à lire ? Une lecture plus approfondie vous apporte-t-elle toutes les précisions nécessaires ?

Avec la généralisation de la candidature par internet, la lettre de motivation est de plus en plus courte. Souvent intégrée dans le corps du mail, elle doit être concise et percutante et montrer immédiatement au recruteur que votre candidature a un intérêt. 

La lettre de motivation sert essentiellement à donner des informations ciblées sur l’entreprise ou le poste, qui ne sont pas dans votre CV. Vous y expliquerez pourquoi vous postulez et ce que vous recherchez. La lettre de motivation s’adapte à chaque candidature.

Même si elle est de moins en moins obligatoire, elle peut apporter le petit plus qui va faire la différence et ce d’autant plus si le poste est complexe et qualifié…

La lettre doit être synthétique, structurée et personnalisée. Le recruteur doit y trouver au premier coup d’œil les informations dont il a besoin : à quel poste vous postulez, ce que vous recherchez dans son entreprise ou par rapport à l’annonce à laquelle vous répondez, comment vous vous positionnez par rapport aux contraintes éventuelles du poste précisées dans l’offre, votre disponibilité...

Accompagnez votre CV d’une lettre de motivation pour faire la différence !

 


Que regardez-vous en premier : CV ou lettre de... par RegionsJob

Source RegionsJob/Manpower

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Published by Gisela BONNAUD * - dans CV et Lettre de Motivation
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commentaires

Relecture avant envoi 14/08/2015 19:22

Très important, il ne faut surtout pas négliger l'orthographe. Les fautes d'orthographe ou de grammaire ne sont pas supportées par les recruteurs. Faites donc relire vos documents.

Maud 26/06/2015 19:59

Hello. Je suis bien d’accord. Le CV est un document vraiment important quand tu es à la recherche d’un emploi. Je n’ai jamais su en rédiger un jusqu’à ce que je tombe sur le site http://www.carriereonline.com/ . Grâce à son aide, j’ai pu non seulement fournir un bon CV et une lettre de motivation originale, mais aussi décrocher un job ! A+

Laura 10/02/2015 17:58


Je suis d'accord avec ce point. Moi j'ai fait en sorte que mon CV soit original pour que les gens puissent y prêter tout de suite attention et ça marche. Je ne néglige toutefois jamais la lettre
de motivation qui est aussi un élément sûr pendant la phase de recrutement.

Lily 21/11/2014 10:14


En 10 secondes, le recruteur regarde les expériences, les domaines de compétences, l'identité et la photo du candidat sur un CV. Il faut donc le rédiger avec soin quite à prendre un modèle sur
des sites comme http://modeledecv.com/ pour assurer une bonne allure générale. Pour la lettre, il regarde avant tout les fautes qui sont éliminatoires.

Cecile 28/08/2014 16:42


Merci beaucoup pour ces conseils !