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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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8 février 2011 2 08 /02 /février /2011 09:20

Préparez votre entretien d'embauche et soyez prêt à répondre aux questions pièges. Olivier Gélis, Directeur du Cabinet de Recrutement Robert Half International vous donne quelques conseils.

Piège n°1 : Quel est votre plus gros défaut?

Comment se sortir sans trop de dégats - voire tirer profit- d'une question piège posée par un recruteur?


 

Piège n°2 : Pourquoi devrais-je vous choisir?

C’est une question fréquemment utilisée par les recruteurs et beaucoup de candidats bloquent dessus puisqu’ils n’ont pas préparé de réponse avant l’entretien.Cette question pourra même être un atout qui vous favorisera sur les autres candidats puisque vous seriez capable de lui offrir de bonnes raisons de vous engager.

 

 

Piège n°3 :  Comptez-vous vous poser quelque part?

Avoir la bougeotte, est-ce un mauvais défaut ? Non, à condition évidemment de savoir argumenter.

Quelles questions pièges vous a-t-on posées en entretien d'embauche? 

Une fois le CV accepté l'entretien d'embauche apparaît comme la derniere étape du recrutement. Encore faut-il éviter les questions pièges des recruteurs. Que répondre en effet lorsqu'on vous demande quelles sont vos principales qualités? Parlez-moi de vous? Que pensez-vous de votre ancien employeur? Combien souhaitez vous gagner?... 

 

Source : L'Express.fr

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Se préparer pour un entretien
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