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Présentation

  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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17 octobre 2011 1 17 /10 /octobre /2011 06:30

Le recrutement sans cv se développe depuis quelque temps, à l’initiative de Pôle emploi et de l’Apec.

L'objectif de cette méthode : promouvoir des profils plus diversifiés.
L'objectif de l'entreprise : dénicher la perle rare.
L
'objectif du candidat : se faire recruter grâce à sa motivation et à ses compétences.

 

 

 

 

"Une méthode très positive qui permet vraiment au candidat de se vendre et qui évite toutes sortes de discriminations".

 


Mathieu Chaux, Ingénieur Maintenance, Areva par Apec



Anthony Belmas, Manager de rayon, Auchan par Apec

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commentaires

Horia FERGANE 19/07/2012 22:22


Je rejoins également ces avis. J'espère que cette méthode s'élargira.


je me pose cependant une question  : quelle est exactement la procédure ? je suis en recherche active pour un poste d'assistante de direction ou de chargée de formation. Comment savoir
quelles sont les entreprises intéressées par ce type de dispostif ?


merci de votre aide


bien cordialement


Horia

Naomie@Bien Maigrir 11/07/2012 16:03


C'est une méthode vraiment innovante et qui peut faire tomber certaines barrières. L'exercice on ne peut plus formaté du cv, de la lettre de motivation et de l'entretien est parfois vraiment
décourageant, sans parler du stress. Un peu plus de libertés peut aider à mieux faire valoir ses compétences et surtout sa vraie personnalité. Les méthodes classiques de recrutement présentent de
nombreuses limites.

Julia 10/04/2012 11:19


C'est une excellente initiative des entreprises de laisser les personnes faire leurs preuves autrement. C'est vraiment dommage que cette pratique ne soit pas plus répandue.