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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
  • Gisela BONNAUD Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership

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1 août 2011 1 01 /08 /août /2011 22:07

Inédit !

Une vidéo très intéressante réalisée par Pascale Fournier. Merci Pascale pour l'avant première de cette vidéo sur un sujet d'actualité traitant des difficultés spécifiques des femmes seniors en recherche d'emploi.

 

Jusqu'où peut aller une femme senior au chômage sombrant dans la déprime face au marché de l'emploi ?

Voici un petit film humoristique et satirique pour illustrer la discrimination et le sexisme ordinaire d'un entretien d'embauche dans une PME.

 

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Réflexions sur le recrutement
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20 juillet 2011 3 20 /07 /juillet /2011 22:20

Il faut encourager les candidats à oser, en partant du principe d’emblée que le candidat ne doit pas décider à la place du recruteur. Il doit faire abstraction de ses croyances, de ses présupposés, et ainsi éviter l’autocensure.

 

Un jeune débutant, par exemple, ne doit pas se dire : « cette annonce va susciter tellement de réponses que c’est même pas la peine que je réponde, parce que de toute façon, j’ai pas la meilleure formation ». Ou un senior ne doit pas se dire : « cette entreprise ne recrute que des jeunes, ce n’est pas la peine que je tente me chance ».

 

Jean-Paul Brette, Hudson, directeur général en charge de l’activité recrutement vous donne ses conseils.

 

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14 juillet 2011 4 14 /07 /juillet /2011 14:36

Être présent sur les réseaux sociaux est plus ou moins nécessaire en fonction du métier et du projet professionnel des candidats. Elle nécessite d’être plutôt actif que passif et demande quelques principes de base pour être efficace sur ces réseaux. Tout d’abord, il faut être volontaire et prêt à investir du temps sur ces réseaux sociaux. Les règles qui régissent les réseaux sociaux sont les mêmes que dans la vie, le respect et la politesse a minima. Ensuite, créer du lien et de l’échange ne se fait pas en un clic. Ça demande aussi de l’investissement et de l’engagement. Aller sur les réseaux sociaux n’est pas une opération one shot. On y va pour exister, on y va pour durer.

 

Vous hésitez à être présent(e) sur les réseaux sociaux ? Je vous invite à regarder cette vidéo très intéressante avec Fabrice Landois que j'ai eu le plaisir de rencontrer personnellement :)  Il est Responsable Marketing Opérationnel Réseaux Sociaux de l'Apec. Voici ses conseils sur comment " Devenir consommacteurs des Réseaux Sociaux". 

 

Vidéo réalisée par nos amis de la Société Générale. 


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12 juillet 2011 2 12 /07 /juillet /2011 08:00

Dans les épisodes Le How To - Les clefs du succès , Henri Kauffman  rencontre Jean-Christophe Anna, Consultant en Réseaux sociaux, Marque Employeur et Recrutement 2.0. Blogueur sur Job 2.0 , pour aborder un sujet d'actualité sur comment trouver un job sur Internet, les Candidats 2.0....

 

 

 

 

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22 juin 2011 3 22 /06 /juin /2011 21:33

Les recruteurs préfèrent les candidats bien préparés et motivés. Ne passez donc pas à côté d'un poste dont vous rêvez. Pour bien se vendre, il faut d'abord bien se connaître, connaître ses compétences, sa personnalité, ses qualités, ses défauts, sa capacité à intégrer et à progresser dans une nouvelle structure et une nouvelle équipe.

 

Je vous invite à regarder cette vidéo très intéressante réalisée par nos amis de Michael Page.   Vous pouvez ensuite visiter leur blog : "Parlons recrutement"

 

Préparer son entretien de recrutement from Michael Page on Vimeo.

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Se préparer pour un entretien
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