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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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18 juin 2011 6 18 /06 /juin /2011 13:00

Si vous souhaitez travailler dans la fonction publique, je vous invite à regarder cette vidéo très intéressante où la DRH du Conseil Général du Rhône présente son service, les missions, la gestion du personnel, etc. 

 


DRH (conseil général) par emploipublic

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Published by Gisela BONNAUD * - dans DRH...à vous !
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18 juin 2011 6 18 /06 /juin /2011 07:30

 

 

Vos compétences peuvent-elles vous desservir? Certains recruteurs n'hésitent à faire venir des candidats qu'ils jugent trop qualifiés. Les conseils d'Olivier Gélis, directeur du cabinet de recrutement Robert Half.

 

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17 juin 2011 5 17 /06 /juin /2011 08:27

Vous êtes angoissé, stressé avant un entretien de recrutement ? Voici quelques recommandations à suivre pour éviter les maladresses face au recruteur.


Un autre epidoe de 5 minutes avant un entretien réalisé par nos amis de l' APEC

 


5 min avant... pour éviter quelques gaffes avant... par Apec

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Se préparer pour un entretien
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15 juin 2011 3 15 /06 /juin /2011 11:10

Se présenter à l’entretien d’embauche sans préparation préalable est quasiment suicidaire. Il n’y a pas de place pour l’improvisation, ou si peu. Assurance, confiance en soi et cohérence des propos sont le résultat d’une préparation minutieuse de l’entretien d’embauche. A méditer: « Plus je m’entraîne et plus j’ai de chances de réussir. Le candidat a tout intérêt à anticiper certaines questions (voir encadré sur les questions récurrentes).


Il s’agit de préparer un argumentaire de vente, de trouver les arguments qui peuvent valoriser une candidature. Ainsi, les réalisations les plus significatives (projets, missions, gain de productivité, lancement réussi de produits...), les compétences acquises doivent être passées en revue par le candidat et analysés avant l’entretien.  

 

Une vidéo pleine d'humour, un candidat bizarre !    

Pliés en 4 : Entretien d'embauche par psg_14


Les professionnels du recrutement pensent l’entretien en termes de dialogue et d’échanges. L’entretien leur permet en effet de vérifier si le candidat possède les compétences requises pour le poste à pourvoir, son degré de motivation pour le poste, sa capacité à s’adapter à la culture d’entreprise, de négocier les conditions du contrat (horaires, salaire, statut...). C’est bien donc de communication qu’il s’agit. Un candidat crispé, qui «braque», ne communiquera pas au recruteur les informations qui lui permettront d’évaluer la candidature. Autant dire qu’il aura raté son entretien !


On le remarque d’ailleurs à la manière des recruteurs d’accueillir les candidats. Ils iront les chercher dans la salle d’accueil, tout sourire, les saluant chaleureusement... Avec un peu de chance, ils leur offriront un café. Seulement, mettre à l’aise un candidat ne veut pas dire laxisme ou gentillesse.On le remarque d’ailleurs à la manière des recruteurs d’accueillir les candidats. Ils iront les chercher dans la salle d’accueil, tout sourire, les saluant chaleureusement... Avec un peu de chance, ils leur offriront un café. Seulement, mettre à l’aise un candidat ne veut pas dire laxisme ou gentillesse.

(lavieeco.com)

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7 juin 2011 2 07 /06 /juin /2011 22:47

Nos amis de la Société Générale présentent au travers de scenarios humoristiques et originaux leurs conseils pour préparer un entretien d’embauche dans le cadre d'une campagne de recrutement organisée jusqu'au 22 juin 2011.

 

La Société Générale organise la super opération « Push my Career » à destination des jeunes diplômés.  Le coup d’envoi a été lancé à Paris le 31 mai au Palais Brongniart. L’opération sera ensuite déclinée à Lyon le 9 juin, à Lille le 14 juin et à Marseille le 22 juin. Conseils, échanges, préparation à l’embauche en entreprise, tests et entretiens d’embauche seront au programme.Les candidats sélectionnés repartiront avec une promesse d’embauche en CDI à la fin de la journée : près de 150 postes sont à pourvoir dans les activités de banque de détail et de banque de financement et d’investissement.

La Société Générale prévoit de recruter cette année 4 000 nouveaux collaborateurs en CDI (lesjeudis.com)

 

 

Excellente initiative SG !

 

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