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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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5 juin 2011 7 05 /06 /juin /2011 18:29

Comme quoi les recruteurs qui ne prennent pas le temps de regarder le CV et de vérifier les compétences des candidats peuvent s’en mordre les doigts  :)))

 

Belle leçon de nos amis belges

 

 

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Réflexions sur le recrutement
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24 mai 2011 2 24 /05 /mai /2011 22:12

Dans l'émission « On revient vers vous » diffusée sur Cadremploi.fr, David Abiker rencontre l'écrivain, réalisateur et metteur en scène Marc Dugain. Il a laissé derrière lui sa vie de PDG pour devenir romancier. Il revient sur «les rapports de pouvoir» à l'œuvre dans un entretien de recrutement.

 


Marc Dugain : le recrutement c'est violent par Cadremploi

 

L'ancien cadre financier révèle aussi n'avoir jamais supporté la réunionite où rien ne se décide. Une pratique qui a souvent cours dans les entreprises françaises. Il parle des choses importantes sur le recrutement, la vie des entreprises et des salariés. Il raconte qu'en entretien il appréciait les candidats qui se souciaient du contexte, de l'environnement. Il s'attarde sur ceux qui ont du mal à quitter le bureau avant une certaine heure et sur ceux qui passent trop de temps en réunion. Il est aussi revenu sur ces conversations vides de sens avec les collègues ou encore sur le malaise français dans certaines entreprises.

Source : Le Figaro

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13 avril 2011 3 13 /04 /avril /2011 22:20

Philosophie et Mission du Train pour l’Emploi et l’Egalité des Chances 

 

 

Le collectif d’entreprises partenaires du Train s’engage à promouvoir les valeurs de l’égalité des chances et à donner à chacun un accès identique en matière d’emploi et de formation, sur la base de ses motivations et de ses qualités professionnelles. Ils souhaitent promouvoir l’entreprise en tant que représentation juste et équitable de la société. Les entreprises et les institutions prennent le soin de créer les mêmes conditions de préparation, d’adaptation et d’accès à l’emploi pour tous, sans discrimination de parcours, de genre, d’âge, de handicap, d’origine géographique, sociale ou ethnique. L’Egalité des Chances se différencie ainsi de la discrimination positive par le non recours à une politique statistique.

Le dispositif mis en place par les partenaires du Train de l’Egalité des Chances est l’application de cette philosophie. Il s’agit d’apporter des solutions concrètes à ceux qui se questionnent sur leur avenir professionnel en les informant, conseillant, orientant, quel que soit leur parcours.

 

Le Train pour l’Emploi et l’Egalité des Chances répond à une grande ambition partagée par les parties

prenantes, et qui rassemble plusieurs objectifs :

 

• Promouvoir l’égalité des chances : l’objectif est de rencontrer ceux qui cherchent des informations et des solutions concrètes pour se former, s’orienter, se reconvertir, (re)trouver un emploi ou un contrat en alternance. Le Train est accessible à chacun, quel que soit son parcours, son origine, son âge ou sa situation personnelle.L’égalité des chances, c’est une démarche « positive » et non discriminante.

• Aller chercher les compétences : grâce à un protocole transparent, basé sur l’orientation et l’information.

Dans le cadre informel d’un quai de gare, les conseillers ont une fonction d’accueil, d’explication, d’information.Ce mode de rencontre supprime l’intermédiaire formel et temporel d’une procédure classique.

• Les bassins de vie et d’emploi en difficulté : le Train permet d’aller à la rencontre des villes et des régions, d’y proposer des offres d’emplois, de formations, de contrats en alternance, mais aussi des informations pour s’orienter, afin de participer de l’intérieur à la dynamisation des quartiers et à l’évolution du parcours professionnel d’un nouveau public : courrier, services bancaires, postes commerciaux, services à la personne, hôtellerierestauration…sont des acteurs essentiels du tissu urbain.

• Changement des protocoles de recrutement : un candidat au parcours non traditionnel peut ne pas se

reconnaître dans une procédure traditionnelle, quand bien même il aurait pourtant les compétences recherchées. Changer les protocoles de recrutement, c’est changer les regards sur l’emploi, d’un côté comme de l’autre.

 

http://www.train-emploi.fr/

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5 avril 2011 2 05 /04 /avril /2011 21:40

Googlé! Recruté? -  N°1: comment gérer son e-réputation?

 

Jacques Froissant, directeur du cabinet de recrutement Altaïde, analyse l'identité numérique d'une jeune diplômée.

 

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Recrutement & Médias Sociaux
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22 mars 2011 2 22 /03 /mars /2011 07:50

Bonne nouvelle : tout le monde a un point faible. Mais un point faible, c’est une notion toute relative, parce que ça peut avoir trait à une compétence technique ou à une personnalité. Tout dépend de l’environnement où nous nous situons. 

 

Thierry Andrieux, Fondateur du cabinet de recrutement Humanessence répond aux questions suivantes :

 

Qu’est-ce qu’un point faible et comment l’identifier ? 

Que faire pour avancer malgré un point faible ? 

Comment améliorer un point faible ?

 

 

Source :  http://careers.societegenerale.tv/

 


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Published by Gisela BONNAUD * - dans Se préparer pour un entretien
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