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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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14 avril 2014 1 14 /04 /avril /2014 10:48
Fort de son succès, Pôle Emploi Pays de la Loire, lance la 2e édition de Cadr’event, une journée consacrée au Recrutement des Cadres. 

Le salon se déroulera à la Cité des Congrès de Nantes, le jeudi 17 avril 2014, de 9h30 à 18h00.
Cette année, plus de 70 entreprises de tous secteurs d'activité seront présentes pour procéder à leurs recrutements 2014. 

Tout au long de la journée, vous pourrez rencontrer directement les entreprises et postuler aux offres d’emploi qu’elles proposent, plus de 1400 postes dans le grand ouest.

affiche cadrevent

Si vous êtes intéressé(e) par  la création d’entreprise, le portage salarial, la franchise ou encore l’expertise comptable, plus de 10 sociétés partenaires de Pôle Emploi seront également présentes pour vous accompagner dans votre projet.

Vous pouvez également assister à cinq conférences, dont deux  à ne pas rater :  

LES METIERS EMERGENCE, PROSPECTIVE EMPLOI  -13h
Cette conférence sera animée par Monsieur James BROSSEAU, Directeur de l’APEC
   brosseau
Contexte économique, environnement, réglementation, nouvelles technologies… Ces différents facteurs contribuent à l’émergence de nouveaux métiers et les entreprises ont compris qu’il fallait s’adapter. Vous allez découvrir et décrypter les secteurs et les métiers nouveaux concernés, que recouvrent-ils réellement et surtout, y a-t-il de réelles opportunités de recrutement pour les cadres et les jeunes diplômés ?


L’ETAT D’ESPRIT D’UN RECRUTEUR - 15h

Cette conférence sera animée par Monsieur Eric GARDIES, fondateur et gérant du cabinet EG Conseils RH, il
accompagne depuis presque 3 ans les cadres en recherche d'emploi dans le cadre de l'outplacement. Il est également le créateur du Réseau Entre 2 Jobs.

EG SFRA articleSe placer du côté du recruteur pour comprendre ses objectifs, ses attentes, son stress, ses méthodes. Mieux le comprendre pour mieux le convaincre que vous êtes le (la) bon(ne)candidat(e)


Retrouvez le programme Cadr’event sur : http://www.cadrevent-pole-emploi.fr/

#SFRA vous conseille de consulter les différentes rubriques de ce blog pour se préparer à ce salon de recrutement ! 


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Published by Gisela BONNAUD * - dans Salons Recrutement
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25 mars 2014 2 25 /03 /mars /2014 21:32

Infographie-Perspectives-de-l-emploi-cadre-2014 (1)

En 2014 la conjoncture économique s’annonce un peu plus dynamique qu’en 2013. Après une croissance de 0,3 % du PIB en 2013, l'Insee table sur une croissance de 0,7 % en 2014. 

Dans ce contexte économique modéré, le marché de l’emploi cadre progresserait légèrement : les entreprises prévoient ainsi de recruter entre 163 500 et 171 200 cadres, soit une stagnation des embauches par rapport à 2013 ou, au mieux, une progression de 5 %.

 Les entreprises restent donc prudentes dans leurs prévisions de recrutements de cadres, selon l'enquête annuelle de l'Apec.
 


Pierre Lamblin, directeur du département Etudes et Recherche de l'Apec, passe en revue les tendances du recrutement de cadres pour 2014.
      



Perspectives de l'emploi cadre en 2014
par Apec

 

 

 

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Études - Baromètres Emploi
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25 mars 2014 2 25 /03 /mars /2014 20:29

L’APEC organise régulièrement dans toute la France des événements de fin de journéedont la fameuse soirée  « Les Informels de l’Apec »

Le but de cet événement est de se retrouver entre membres de la communauté Apec sur Viadeo pour échanger sur une problématique clé de la vie professionnelle et se rencontrer « in real life », régulièrement, dans le cadre de soirées « After Work » pour prolonger et approfondir ces échanges de manière informelle tout en développant votre réseau professionnel...

Les prochaines soirées « Les Informels » se dérouleront du 25 et 27  Mars 2014, de 18h00 à 21h00, dans 8 villes de France sur le thème Comment se démarquer pour booster sa Carrière ?

Grenoble, Bordeaux, Lille,  Lyon, Paris - 25 mars 2014 

Nantes, Marseille, Strasbourg - 27 mars 2014

Sur réservation, car le nombre de places est limité, les participants sont amenés à échanger au traversde tables rondes de 30 minutes co-animées par des consultants Apec et des invités experts du sujet.

infoapecOK

L’objectif ne se limite pas à une découverte ou un approfondissement de la thématique mais bien à DEVELOPPER son réseau professionnel, AFFIRMER sa personnalité professionnelle et ECHANGER avec les autres participants pour OSER revoir son point de vue sur le marché pour découvrir des opportunités proches que l'on n'avait jamais envisagé …

Pour ces soirées networking informelles, n’oubliez pas vos cartes de visite !

Pour Nantes, je vous dis à jeudi 27 Mars 2014 à l'Insula Café. Merci à Laurence CHARNEAU, Consultante Apec pour l’invitation.
Suivez l'événement en direct sur Twitter @Lcharneau @GiselaBONNAUD @Apecfr #LesInformels #Nantes #Apec 

Cette vidéo a été réalisée par l'agence de production audiovisuelle A2B Production basée à Nantes. Merci à Yann BRESSON pour la vidéo. 

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21 février 2014 5 21 /02 /février /2014 22:31

Lors du tri de CV, les recruteurs ne passent que quelques dizaines de secondes par CV. Seuls les CV retenus lors de ce premier tri font l’objet d’une analyse attentive et approfondie.

Relisez votre CV en vous mettant à la place du recruteur. Les éléments essentiels vous sautent-ils aux yeux en quelques secondes ? L’ensemble vous semble-t-il clair et facile à lire ? Une lecture plus approfondie vous apporte-t-elle toutes les précisions nécessaires ?

Avec la généralisation de la candidature par internet, la lettre de motivation est de plus en plus courte. Souvent intégrée dans le corps du mail, elle doit être concise et percutante et montrer immédiatement au recruteur que votre candidature a un intérêt. 

La lettre de motivation sert essentiellement à donner des informations ciblées sur l’entreprise ou le poste, qui ne sont pas dans votre CV. Vous y expliquerez pourquoi vous postulez et ce que vous recherchez. La lettre de motivation s’adapte à chaque candidature.

Même si elle est de moins en moins obligatoire, elle peut apporter le petit plus qui va faire la différence et ce d’autant plus si le poste est complexe et qualifié…

La lettre doit être synthétique, structurée et personnalisée. Le recruteur doit y trouver au premier coup d’œil les informations dont il a besoin : à quel poste vous postulez, ce que vous recherchez dans son entreprise ou par rapport à l’annonce à laquelle vous répondez, comment vous vous positionnez par rapport aux contraintes éventuelles du poste précisées dans l’offre, votre disponibilité...

Accompagnez votre CV d’une lettre de motivation pour faire la différence !

 


Que regardez-vous en premier : CV ou lettre de... par RegionsJob

Source RegionsJob/Manpower

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Published by Gisela BONNAUD * - dans CV et Lettre de Motivation
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12 octobre 2013 6 12 /10 /octobre /2013 08:20

Afin de préparer au mieux votre entretien d'embauche, vous trouverez ci-dessous des questions types posées le plus fréquemment.

Gardez à l’esprit que ce ne sont que des idées générales et qu’il est vivement conseillé de personnaliser vos propos. Ne vous perdez pas dans des explications trop longues et sachez rester clair et concis. Soyez vous-même et, le plus important, croyez en les idées que vous défendez. Vous n’en serez que plus convaincant!

 

interview questions infographic

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Se préparer pour un entretien
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