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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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6 mai 2013 1 06 /05 /mai /2013 09:00

De précieux alliés pour l’entreprise !

En Suède, 70 % des 55-64 ans sont en poste. C’est deux fois plus que chez nous ! Les seniors français souffrent d’un vrai manque de confiance de la part des employeurs. Pourtant, les quinquas ne manquent pas d’atouts.

En France, seuls 33 % des chômeurs de plus de 50 ans retrouvent un travail dans les 12 mois, contre 60 % pour l’ensemble des demandeurs d’emplois !* Le vieillissement de la population pose de sérieux problèmes structurels : d’après le Conseil économique et social, le rapport entre actifs et inactifs chutera de 2,2 à 1,5 d’ici 2020. C’est la raison pour laquelle, depuis plus de dix ans, favoriser le maintien et le retour à l’emploi des seniors est devenu un enjeu capital.

Vous avez plus de 50 ans et vous avez un rendez-vous auprès d’un cabinet de recrutement pour un entretien d’embauche ? Vous appréhendez beaucoup ce moment. Dominique Augier, Exécutive Coach vous donne quelques conseils sur le retour à l’emploi de seniors. 


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Published by Gisela BONNAUD * - dans Recrutement Seniors
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5 mai 2013 7 05 /05 /mai /2013 11:24

Que vous soyez timide, anxieux, extraverti, etc, Benjamin Lubszynski, psychothérapeute & coach, nous présente une astuce pour réussir un entretien d'embauche. Il s'agit de la synchronisation. Le principe de cet outil issu de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique) est de reprendre l'attitude, les gestes, les mimiques de la personne qui est en face de nous.


 

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Se préparer pour un entretien
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31 mars 2013 7 31 /03 /mars /2013 19:53

 

Nos amis d'OpensSourcing ont éalisé une étude très intéressant sur le comportement des candidats sur les CVthèques.

Sollicitées par mail et sur les réseaux sociaux fin novembre 2012, 764 personnes réparties dans toute la France et aux profils variés ont ainsi été interrogées. L’analyse des résultats se concentre sur les 64% des candidats ayant utilisé une CVthèque lors de leur dernière recherche d’emploi.       

Les CVthèques sont devenues un outil largement utilisé par les candidats, puisque 78% des candidats ont déjà utilisé une CVthèque: 64% ont déjà utilisé au moins une CVthèque lors de leur dernière recherche d'emploi et 14% en ont déjà utilisé une mais pas lors de leur dernière recherche d'emploi. Ces candidats n’hésitent pas à déposer leur CV sur plusieurs CVthèques. Ils utilisent en moyenne 3,5 CVthèques et 14.8% des candidats sont en commun sur 6 CVthèques (les CVthèques de Cadremploi, KelJob, l’Apec, Monster, Pôle Emploi et RégionsJob).

Des candidats aux stratégies réfléchies 

L’étude met aussi en avant les stratégies réfléchies des candidats : 

- Les candidats prennent leur temps pour faire leur CV sur ces CVthèques : 67% des candidats sont prêts à passer plus de 5 minutes pour créer un CV en ligne. 

- Les candidats ont une stratégie quant à leur choix de CVthèques : 42% ciblent leur CVthèque en fonction du poste recherché et 37% ne la ciblent pas afin d’augmenter leur chance d’être contacté, seulement 4% des candidats ne font pas attention au choix de la CVthèque. 

- Les candidats mettent à jour leur CV : 54% des candidats interrogés le font dès qu’il y a un changement dans leur situation et 39% l’ont déjà fait au moins une fois. Seulement 7% des candidats n’ont jamais mis leur CV à jour. 

Top 5 des CVthèques les plus utilisées selon le profil des candidats 

L’étude d’Opensourcing permet de connaître les cinq CVthèques les plus utilisées par les candidats selon leur profil : en fonction de leur niveau d'études, leur catégorie socio-professionnelle et leur ancienneté. 

(Une liste de 16 CVthèques fut proposée aux candidats, à savoir : KelJob, Cadremploi, Monster, Jobintree, Apec, RegionsJob, CareerBuilder, Pôle Emploi, Stepstone, Les Jeudis, Phone Emploi, Sourcea, E-financial, Distrijob, DoYouBuzz, Amplement.)

 

 

#Emploi   #Recrutrement    #Jobboards

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Outils de Recrutement
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30 janvier 2013 3 30 /01 /janvier /2013 23:13

Pour tous ceux qui galèrent dans leur recherche d'emploi et qui pensent ne pas être nés sous une bonne étoile, je vous propose d’écouter un podcast qui vous aidera à inverser cette tendance…


N’oubliez pas VOUS devez être votre meilleur COMMERCIAL ! 


Développer sa chance pour doper sa carrière...

Selon une étude menée dans 15 pays par Linkedln début 2012, 84% des 7.000 personnes interrogées attribuent leur réussite professionnelle au facteur chance. La France est le 4è pays le plus chanceux, ce qui laisse pantois connaissant notre pessimisme bien légendaire.

Qu'est-ce que la chance ? Est-elle le fruit du hasard ou une capacité ? Pourquoi certaines personnes ont le sentiment d’être nées sous une bonne étoile et d’autres ont la certitude d’être maudites des Dieux ?
La chance n’est en rien une bénédiction mais bien une capacité qui se travaille et se développe, affirme le professeur Richard Wiseman, spécialiste sur le sujet. Booster sa carrière passe en effet par le développement de cette capacité. 
Pour mettre « toutes les chances » de votre côté, appliquez les 4 principes suivants :

Principe 1 : Provoquer les opportunités
Développer et entretenir son réseau relationnel
Être attentif à TOUT ce qui se passe autour de vous
Faire preuve de curiosité et être ouvert à la nouveauté
Se montrer ouvert et chaleureux vis-à-vis des  autres
Principe 2 : Miser sur ses talents
Prendre conscience et avoir confiance en ses capacités
Investir et développer  ses capacités
Principe 3 : Nourrir ses ambitions
Considérer que tout est possible
Faire preuve de souplesse et de persévérance
Principe 4 : Positiver et Persévérer
Relativiser et apprécier ce que vous avez déjà de positif dans votre vie
Considérer que tout évènement peut être une opportunité pour soi


Lire l'article complet sur JournalduNet.com

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23 janvier 2013 3 23 /01 /janvier /2013 00:04

Pour la première fois en Pays de la Loire, Pôle Emploi prépare une journée consacrée au Recrutement des Cadres.

Le salon Cadr'event est destiné aux cadres en recherche d’emploi ou en poste et avec la volonté d’évoluer ou de changer de secteur d’activité. Il se déroulera à la Cité des congrès de Nantes, le jeudi 24 janvier 2013, de 9h30 à 18h00.

La manifestation s’articule autour de quatre pôles :

•Un pôle entreprises, où employeurs et candidats qualifiés pourront s’entretenir dans le cadre de recrutements.

•Un pôle conseils, pour échanger avec des experts de la création d’entreprise, du portage salarial, de la franchise, du handicap

•Un pôle conférences de 30 minutes chacune.

•Un pôle ateliers pour préparer les demandeurs d’emploi inscrits à cette journée de recrutement.

Près de 60 entreprises de tous secteurs d'activité seront présentes pour procéder à leurs recrutements 2013 et une dizaine de partenaires se tiendront à la disposition des demandeurs d’emploi pour les conseiller.

Entreprises présentes : Sogeclair Aerospace, Spirit Aerospace, Groupe Atlantic, Acmat, Dcns, Segula Technologies, Airbus, Terrena, Vinci, Fleury Michon, Proservia, Sodebo, Eiffel Industrie, Accenture,Valeo, Steria, Bull,...

Rencontrez également Manpower,  Adecco Experts, Synergie, Pôle Emploi International, Cap Emploi, Agefiph,...

SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT vous conseille de préparer vos CV, bien cibler vos entreprises notamment les cinq ou six entreprises à voir en priorité et surtout bien préparer votre argumentaire pour être précis et percutant dans un temps limité à 3 minutes.

Toutes nos félicitations à Pole Emploi pour cette très belle initiative ! 


Retrouvez le programme sur :   
 http://www.cadrevent-pole-emploi.fr/

 

Pôle Emploi


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