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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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23 juin 2014 1 23 /06 /juin /2014 09:50

L'alternance, véritable tremplin vers l'emploi

80% des alternants qui vont au bout de leur cursus trouvent un emploi. Toujours vantée et montrée en exemple chez nos voisins européens, ce mode d'insertion progressif dans la vie professionnelle connaît pourtant un coup d'arrêt en France.

La France compte ainsi 350.000 apprentis, essentiellement des garçons dans les TPE-PME, contre 1,5 million en Allemagne, présents dans les entreprises de toutes tailles, avec une proportion de filles bien plus élevée. Au final, 55% des Allemands sont issus d'une formation en apprentissage, contre seulement 5% des Français.

 Face à ce constat, il est urgent que «l'alternance, voie royale pour rapprocher le monde du travail et celui de l'enseignement, devienne un standard d'éducation pour l'ensemble des jeunes et des établissements d'enseignements», affirme Jean-Christophe Sciberras, président de l'ANDRH. Forte de plus de 5000 membres, l'association formule une série de propositions chocs pour encourager l'alternance.

Simplifier les dispositifs d'alternance

L'ANDRH propose ainsi :

Affecter une fraction du 1% logement aux jeunes en alternance afin de les aider à louer un logement à proximité de l'entreprise d'accueil

Que les entreprises financent un tiers du permis de conduire des jeunes qu'elles accueillent en alternance.

Réserver la taxe d'apprentissage aux seuls établissements qui proposent à leurs élèves des contrats d'apprentissage.

Assouplir les modalités de rupture du contrat d'apprentissage en la permettant pour «insuffisance avérée», alors qu'aujourd'hui il faut passer par la voie lourde de la rupture devant le conseil des prud'hommes.

 L'alternance mérite un vrai coup d'accélérateur. Y compris financier. Un effort, certes, en période de disette budgétaire, mais qui se révélera à long terme plus un investissement qu'un coût!

 


Source : GMB - Le Figaro
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25 mars 2014 2 25 /03 /mars /2014 20:29

L’APEC organise régulièrement dans toute la France des événements de fin de journéedont la fameuse soirée  « Les Informels de l’Apec »

Le but de cet événement est de se retrouver entre membres de la communauté Apec sur Viadeo pour échanger sur une problématique clé de la vie professionnelle et se rencontrer « in real life », régulièrement, dans le cadre de soirées « After Work » pour prolonger et approfondir ces échanges de manière informelle tout en développant votre réseau professionnel...

Les prochaines soirées « Les Informels » se dérouleront du 25 et 27  Mars 2014, de 18h00 à 21h00, dans 8 villes de France sur le thème Comment se démarquer pour booster sa Carrière ?

Grenoble, Bordeaux, Lille,  Lyon, Paris - 25 mars 2014 

Nantes, Marseille, Strasbourg - 27 mars 2014

Sur réservation, car le nombre de places est limité, les participants sont amenés à échanger au traversde tables rondes de 30 minutes co-animées par des consultants Apec et des invités experts du sujet.

infoapecOK

L’objectif ne se limite pas à une découverte ou un approfondissement de la thématique mais bien à DEVELOPPER son réseau professionnel, AFFIRMER sa personnalité professionnelle et ECHANGER avec les autres participants pour OSER revoir son point de vue sur le marché pour découvrir des opportunités proches que l'on n'avait jamais envisagé …

Pour ces soirées networking informelles, n’oubliez pas vos cartes de visite !

Pour Nantes, je vous dis à jeudi 27 Mars 2014 à l'Insula Café. Merci à Laurence CHARNEAU, Consultante Apec pour l’invitation.
Suivez l'événement en direct sur Twitter @Lcharneau @GiselaBONNAUD @Apecfr #LesInformels #Nantes #Apec 

Cette vidéo a été réalisée par l'agence de production audiovisuelle A2B Production basée à Nantes. Merci à Yann BRESSON pour la vidéo. 

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10 octobre 2013 4 10 /10 /octobre /2013 08:15

Dans un contexte aussi difficile, trouver un travail est plus compliqué et souvent assez long. Il faut soigner les moindres détails de sa candidature pour convaincre les recruteurs que vous êtes le candidat idéal. Mais pour y parvenir les personnes en recherche d’emploi sont parfois démunies. Pour les aider et les accompagner RegionsJob vient de sortir un guide de 50 pages, intitulé Bien chercher un emploi. 

Dans ce guide intéressant, vous trouverez à la fois des éléments sur ce que les recruteurs attendent de vous, ce qu’ils regardent sur votre CV, des fiches pratiques sur les conseils à mettre en pratique ou les erreurs à éviter mais aussi des avis d’experts du recrutement sur des points très précis : se préparer à un entretien par téléphone, utiliser les réseaux sociaux pour chercher un emploi ou rédiger une bonne candidature spontanée…

Source : Regionsjob


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30 janvier 2013 3 30 /01 /janvier /2013 23:13

Pour tous ceux qui galèrent dans leur recherche d'emploi et qui pensent ne pas être nés sous une bonne étoile, je vous propose d’écouter un podcast qui vous aidera à inverser cette tendance…


N’oubliez pas VOUS devez être votre meilleur COMMERCIAL ! 


Développer sa chance pour doper sa carrière...

Selon une étude menée dans 15 pays par Linkedln début 2012, 84% des 7.000 personnes interrogées attribuent leur réussite professionnelle au facteur chance. La France est le 4è pays le plus chanceux, ce qui laisse pantois connaissant notre pessimisme bien légendaire.

Qu'est-ce que la chance ? Est-elle le fruit du hasard ou une capacité ? Pourquoi certaines personnes ont le sentiment d’être nées sous une bonne étoile et d’autres ont la certitude d’être maudites des Dieux ?
La chance n’est en rien une bénédiction mais bien une capacité qui se travaille et se développe, affirme le professeur Richard Wiseman, spécialiste sur le sujet. Booster sa carrière passe en effet par le développement de cette capacité. 
Pour mettre « toutes les chances » de votre côté, appliquez les 4 principes suivants :

Principe 1 : Provoquer les opportunités
Développer et entretenir son réseau relationnel
Être attentif à TOUT ce qui se passe autour de vous
Faire preuve de curiosité et être ouvert à la nouveauté
Se montrer ouvert et chaleureux vis-à-vis des  autres
Principe 2 : Miser sur ses talents
Prendre conscience et avoir confiance en ses capacités
Investir et développer  ses capacités
Principe 3 : Nourrir ses ambitions
Considérer que tout est possible
Faire preuve de souplesse et de persévérance
Principe 4 : Positiver et Persévérer
Relativiser et apprécier ce que vous avez déjà de positif dans votre vie
Considérer que tout évènement peut être une opportunité pour soi


Lire l'article complet sur JournalduNet.com

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23 janvier 2013 3 23 /01 /janvier /2013 00:04

Pour la première fois en Pays de la Loire, Pôle Emploi prépare une journée consacrée au Recrutement des Cadres.

Le salon Cadr'event est destiné aux cadres en recherche d’emploi ou en poste et avec la volonté d’évoluer ou de changer de secteur d’activité. Il se déroulera à la Cité des congrès de Nantes, le jeudi 24 janvier 2013, de 9h30 à 18h00.

La manifestation s’articule autour de quatre pôles :

•Un pôle entreprises, où employeurs et candidats qualifiés pourront s’entretenir dans le cadre de recrutements.

•Un pôle conseils, pour échanger avec des experts de la création d’entreprise, du portage salarial, de la franchise, du handicap

•Un pôle conférences de 30 minutes chacune.

•Un pôle ateliers pour préparer les demandeurs d’emploi inscrits à cette journée de recrutement.

Près de 60 entreprises de tous secteurs d'activité seront présentes pour procéder à leurs recrutements 2013 et une dizaine de partenaires se tiendront à la disposition des demandeurs d’emploi pour les conseiller.

Entreprises présentes : Sogeclair Aerospace, Spirit Aerospace, Groupe Atlantic, Acmat, Dcns, Segula Technologies, Airbus, Terrena, Vinci, Fleury Michon, Proservia, Sodebo, Eiffel Industrie, Accenture,Valeo, Steria, Bull,...

Rencontrez également Manpower,  Adecco Experts, Synergie, Pôle Emploi International, Cap Emploi, Agefiph,...

SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT vous conseille de préparer vos CV, bien cibler vos entreprises notamment les cinq ou six entreprises à voir en priorité et surtout bien préparer votre argumentaire pour être précis et percutant dans un temps limité à 3 minutes.

Toutes nos félicitations à Pole Emploi pour cette très belle initiative ! 


Retrouvez le programme sur :   
 http://www.cadrevent-pole-emploi.fr/

 

Pôle Emploi


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