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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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12 novembre 2011 6 12 /11 /novembre /2011 15:24

Comment tirer partie de ses relations, les solliciter au bon moment et de façon adroite ? Que vous soyez à la recherche d'un emploi ou d'une évolution de carrière, le réseau se manipule avec des pincettes.

On connaît beaucoup plus de personnes qu'on ne le pense, mais on sous-estime beaucoup trop ce potentiel relationnel. On confond aussi souvent le réseau avec le piston. Or, cela n'a rien à voir. Le réseau, c'est la faculté de multiplier et de faire fructifier les contacts. Et donc la capacité à recueillir des informations.

- Le meilleur réseau n'est pas celui qu'on croit. Car il ne suffit pas d'essayer de connaître des gens importants. Dans un réseau, la personne importante est à la jonction d'autres personnes, ou celle qui apporte des ressources supplémentaires.

- Pour faire fonctionner un réseau, jouez la carte de l'anticipation. Difficile d'appeler une connaissance pour lui demander directement un job. En revanche, faire marcher son réseau, c'est échanger des informations sur des places vacantes, des opportunités, des contacts... Avec peut-être au bout, la possibilité de décrocher un emploi.

Les règles d’or pour tirer profit de son réseau :

Se présenter. Votre interlocuteur ne se souvient peut-être plus de vous. Retracez en quelques phrases votre parcours et votre lien avec la personne sollicitée.

Adresser une demande claire. Vous devez expliquer ce que vous cherchez rapidement : une information, un service, un contact, une rencontre... Ne formulez pas de demande floue : "j'aimerais vraiment m'en sortir" ou "si vous entendez parler d'un emploi". N’envoyez pas votre CV ! Sauf si votre contact vous le demande.

Demander un service simple. Le service que vous demandez à votre interlocuteur doit être simple à réaliser. C'est la base du réseau. Une information simple pour l'un est précieuse pour l'autre. L'échange ne doit pas donner le sentiment d'être redevable.

Donner de ses nouvelles.  Il est important de faire vivre son réseau. Si votre situation évolue, envoyez un mail ou un petit mot aux personnes qui se sont donné la peine de vous répondre, même si ce n'est pas ce contact qui a marché. En début d’année, pensez à présenter vos vœux à l’ensemble de votre réseau. Une occasion en or pour renouer des contacts.

Autour d’un déjeuner ou d’un verre ? Il est toujours préférable de se rencontrer en personne pour ne pas se contenter de contacts virtuels. Ayez toujours sur vous des cartes de visite.

Renvoyer l'ascenseur. Si vous voulez rester dans le carnet d'adresses d'une connaissance qui vous a donné un coup de main, ne manquez pas de lui rendre la pareille dès que vous le pouvez.

- Les erreurs à ne pas commettre :

Se plaindre. Ne racontez pas toutes vos misères. Contentez-vous de demander votre service. Soyez toujours positif.
Etre impatient. Votre interlocuteur a peut-être besoin de temps pour répondre à votre demande. Proposez une date à laquelle vous pouvez le contacter, une semaine plus tard par exemple.
Insister. Si vous sentez que votre interlocuteur est débordé ou n'a pas le temps, proposez un autre moment de discussion. Ne rappelez pas plusieurs fois dans la même journée.
Se montrer égoïste. Ne parlez pas que de vous. Avant de formuler une demande, interrogez votre interlocuteur sur sa situation. Si ce dernier est en phase de licenciement ou d'évolution de poste, il est préférable de le savoir. (France5 Emploi)

 

 

Vidéo Studyrama TV & Apec

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17 octobre 2011 1 17 /10 /octobre /2011 06:30

Le recrutement sans cv se développe depuis quelque temps, à l’initiative de Pôle emploi et de l’Apec.

L'objectif de cette méthode : promouvoir des profils plus diversifiés.
L'objectif de l'entreprise : dénicher la perle rare.
L
'objectif du candidat : se faire recruter grâce à sa motivation et à ses compétences.

 

 

 

 

"Une méthode très positive qui permet vraiment au candidat de se vendre et qui évite toutes sortes de discriminations".

 


Mathieu Chaux, Ingénieur Maintenance, Areva par Apec



Anthony Belmas, Manager de rayon, Auchan par Apec

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20 juillet 2011 3 20 /07 /juillet /2011 22:20

Il faut encourager les candidats à oser, en partant du principe d’emblée que le candidat ne doit pas décider à la place du recruteur. Il doit faire abstraction de ses croyances, de ses présupposés, et ainsi éviter l’autocensure.

 

Un jeune débutant, par exemple, ne doit pas se dire : « cette annonce va susciter tellement de réponses que c’est même pas la peine que je réponde, parce que de toute façon, j’ai pas la meilleure formation ». Ou un senior ne doit pas se dire : « cette entreprise ne recrute que des jeunes, ce n’est pas la peine que je tente me chance ».

 

Jean-Paul Brette, Hudson, directeur général en charge de l’activité recrutement vous donne ses conseils.

 

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14 juillet 2011 4 14 /07 /juillet /2011 14:36

Être présent sur les réseaux sociaux est plus ou moins nécessaire en fonction du métier et du projet professionnel des candidats. Elle nécessite d’être plutôt actif que passif et demande quelques principes de base pour être efficace sur ces réseaux. Tout d’abord, il faut être volontaire et prêt à investir du temps sur ces réseaux sociaux. Les règles qui régissent les réseaux sociaux sont les mêmes que dans la vie, le respect et la politesse a minima. Ensuite, créer du lien et de l’échange ne se fait pas en un clic. Ça demande aussi de l’investissement et de l’engagement. Aller sur les réseaux sociaux n’est pas une opération one shot. On y va pour exister, on y va pour durer.

 

Vous hésitez à être présent(e) sur les réseaux sociaux ? Je vous invite à regarder cette vidéo très intéressante avec Fabrice Landois que j'ai eu le plaisir de rencontrer personnellement :)  Il est Responsable Marketing Opérationnel Réseaux Sociaux de l'Apec. Voici ses conseils sur comment " Devenir consommacteurs des Réseaux Sociaux". 

 

Vidéo réalisée par nos amis de la Société Générale. 


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12 juillet 2011 2 12 /07 /juillet /2011 08:00

Dans les épisodes Le How To - Les clefs du succès , Henri Kauffman  rencontre Jean-Christophe Anna, Consultant en Réseaux sociaux, Marque Employeur et Recrutement 2.0. Blogueur sur Job 2.0 , pour aborder un sujet d'actualité sur comment trouver un job sur Internet, les Candidats 2.0....

 

 

 

 

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