Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

Présentation

  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
  • Contact

Profil

  • Gisela BONNAUD
  • Gisela BONNAUD
Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
  • Gisela BONNAUD Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership

Recherche

26 septembre 2013 4 26 /09 /septembre /2013 14:41

La marque high-tech LG sait confectionner de sublimes produits mais prouve également qu'elle a un excellent service de communication à l'image de celui du Chili qui a réalisé une vidéo en caméra cachée assez étonnante. Un entretien d'embauche y est simulé. Mais ce que vont vivre les candidats sort totalement de l'ordinaire et a un goût de fin du monde.

Si les entretiens d'embauche sont des moments assez stressants, la filiale chilienne de la marque LG a décidé de rendre ce rendez-vous encore plus perturbant. C'est en caméra cachée que des candidats ont été piégés.

Et vous, que feriez-vous si une météorite venait à tomber en plein entretien d'embauche et que l'aperceviez par la fenêtre ?

Une chose est certaine, les réactions de ces candidats sont assez hilarantes. La fausse chute d'une météorite sur un écran HD Les trente premières secondes de la vidéo publiée par LG nous dévoilent l'envers du décor.

Les questions traditionnelles d'un entretien d'embauche sont posées par l'employeur. Mais en un seul instant, on note que les visages des candidats se referment et semblent effrayer. La faute au fameux écran plat installé préalablement.

En effet, ce dernier fait office de fenêtre avec une vue extérieure. La chute d'une météorite est l'explication à la peur des candidats. On y voit alors un morceau céleste venir de nulle part avec une forte trainée et venir, tout simplement, se crasher sur la ville. Les débris et la poussière semblent être propulsés vers cette fausse fenêtre et la salle est alors plongée dans le noir. Nous pouvons voir la suite de cette séquence grâce aux caméras infrarouges. Et les réactions des candidats sont assez étonnantes.
Le but de cette caméra cachée est, pour LG, de promouvoir la qualité de ses nouveaux téléviseurs, dont l'image parfaite permet de rendre réelle une simple séquence de chute de météorite. Une belle publicité en effet. 

Source : Gentside


 

Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Insolite-Humour
commenter cet article
15 juin 2011 3 15 /06 /juin /2011 11:10

Se présenter à l’entretien d’embauche sans préparation préalable est quasiment suicidaire. Il n’y a pas de place pour l’improvisation, ou si peu. Assurance, confiance en soi et cohérence des propos sont le résultat d’une préparation minutieuse de l’entretien d’embauche. A méditer: « Plus je m’entraîne et plus j’ai de chances de réussir. Le candidat a tout intérêt à anticiper certaines questions (voir encadré sur les questions récurrentes).


Il s’agit de préparer un argumentaire de vente, de trouver les arguments qui peuvent valoriser une candidature. Ainsi, les réalisations les plus significatives (projets, missions, gain de productivité, lancement réussi de produits...), les compétences acquises doivent être passées en revue par le candidat et analysés avant l’entretien.  

 

Une vidéo pleine d'humour, un candidat bizarre !    

Pliés en 4 : Entretien d'embauche par psg_14


Les professionnels du recrutement pensent l’entretien en termes de dialogue et d’échanges. L’entretien leur permet en effet de vérifier si le candidat possède les compétences requises pour le poste à pourvoir, son degré de motivation pour le poste, sa capacité à s’adapter à la culture d’entreprise, de négocier les conditions du contrat (horaires, salaire, statut...). C’est bien donc de communication qu’il s’agit. Un candidat crispé, qui «braque», ne communiquera pas au recruteur les informations qui lui permettront d’évaluer la candidature. Autant dire qu’il aura raté son entretien !


On le remarque d’ailleurs à la manière des recruteurs d’accueillir les candidats. Ils iront les chercher dans la salle d’accueil, tout sourire, les saluant chaleureusement... Avec un peu de chance, ils leur offriront un café. Seulement, mettre à l’aise un candidat ne veut pas dire laxisme ou gentillesse.On le remarque d’ailleurs à la manière des recruteurs d’accueillir les candidats. Ils iront les chercher dans la salle d’accueil, tout sourire, les saluant chaleureusement... Avec un peu de chance, ils leur offriront un café. Seulement, mettre à l’aise un candidat ne veut pas dire laxisme ou gentillesse.

(lavieeco.com)

Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Insolite-Humour
commenter cet article
14 février 2011 1 14 /02 /février /2011 17:49

Un peu d'humour ...


AAAAAAAAAAAAAAAAA

Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Insolite-Humour
commenter cet article
11 février 2011 5 11 /02 /février /2011 10:02

Il est l'auteur d'un recueil de lettres de non-motivation qu'il a envoyées à 1000 recruteurs.

Sept années durant, Julien Prévieux a envoyé 1000 lettres de non motivation à des centaines d'entreprises. Il en a fait un livre édité chez ZONES et accessible ici gratuitement. 1000 lettres pour expliquer, arguments à l'appui, qu'on ne donnera pas une suite favorable à une annonce, c'est beaucoup. C'est même une performance. Lorsqu'on retrouve des années plus tard Julien Prévieux, c'est sur son lieu de travail, une salle d'exposition à Gennevilliers, dans les Hauts-de-Seine, où il préparait le vernissage de sa prochaine exposition faite d'installations conceptuelles bien tournées. Au-delà de ce qui pourrait ressembler à un canular, Julien Prévieux a vraiment cherché du travail et c'est peut-être des premiers refus à répétition qu'il a tiré son inspiration. C'est peut-être aussi en écrivant qu'il ne souhaitait pas travailler dans ces entreprises que Julien a trouvé sa voie et est devenu artiste. Ce qui voudrait dire que ses lettres de non-motivation n'ont peut-être pas servi à rien. C'est le premier candidat que je rencontre qui s'est construit par une suite de non-candidatures. Et c'est peut-être cela aussi qui le rend si attachant car ce qu'il a produit en 1000 lettres nous ressemble. Il est parfois plus facile de savoir ce que l'on ne veut pas que ce que l'on veut vraiment lorsqu'on cherche un travail. À force de ne pas vouloir, Julien a fini par savoir et trouver le bon chemin.

 

Une façon comme une autre de définir, finalement, un projet professionnel.

 


Julien Prévieux : provocateur de non-motivation
envoyé par Cadremploi. - L'info internationale vidéo.

 

Source : LeFigaro.fr

Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Insolite-Humour
commenter cet article
21 octobre 2010 4 21 /10 /octobre /2010 09:13

Un bon recruteur ou pas ? Le candidat idéal ou pas?

 

 

RECRUT'EXPRESS - spécial Halloween - wideo
REVOLUTION DANS LE RECRUTEMENT
Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Insolite-Humour
commenter cet article