Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

Présentation

  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
  • Contact

Profil

  • Gisela BONNAUD
  • Gisela BONNAUD
Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
  • Gisela BONNAUD Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership

Recherche

24 septembre 2012 1 24 /09 /septembre /2012 17:28

Des DRH actifs sur Twitter ou Viadeo ? Il y en très peu aujourd’hui...

Françoise GRASSA, DRH de Samsegrosse PME de la région grenobloise, c’est une DRH très terrain  qui a décidé de se lancer sur les réseaux sociaux avec des présences qu’elle anime elle-même. Cette DRH 2.0 nous parle de ses pratiques de recrutement sur les réseaux sociaux et notamment ses premiers pas sur Twitter et Viadeo. Elle explique dans cette vidéo le pourquoi de sa présence et comment elle s’est lancée. Et surtout comment tout en faisant son métier de DRH, elle arrive à animer elle-même ses comptes sur Viadeo et Twitter (vive les heures supplémentaires !).
Source : 
Laurent Brouat #RecrutementMS 

Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Recrutement & Médias Sociaux
commenter cet article
24 septembre 2012 1 24 /09 /septembre /2012 16:07

 

Jeune Diplômé ou Senior en recherche d'emploi, soyez présent sur les réseaux professionnels. 

Pour décrocher un job, faites-vous repérer sur les réseaux sociaux comme Viadeo et Linkedin. Comment fonctionnent-ils ? Que mettre, ou pas, dans son profil Facebook pour se valoriser ?  Voici quelques conseils :

Se constituer un réseau grâce à Facebook, Twitter, Viadéo ou Linkedin

Soyez actif sur Viadeo, Linkedin, Facebook et Twitter

Utiliser Twitter de manière pro

Facebook, gérer sa vie privée quand on cherche un emploi

Viadeo, Linkedin, l'importance du profil

Les réseaux sociaux modifient les entretiens de recrutement

J'ai posté au culot une demande d'emploi sur Facebook et ça a marché !

J'ai changé de voie grâce à une amie Facebook

J'ai monté une vraie stratégie de recherche d'emploi avec les réseaux sociaux

Se constituer un réseau sur Internet vous aidera dans votre recherche d'emploi. Pour Laurent Brouat, expert en recrutement 2.0, 

créez-vous un compteViadéo et Linkedin avant la fin de vos études car plus vous commencez tôt plus cet investissement paiera.

Source : http://www.cidj.com/

 

Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Recrutement & Médias Sociaux
commenter cet article
18 juillet 2012 3 18 /07 /juillet /2012 23:00
Une présentation intéressante réalisée par nos amis de la Société Alcimia lors de la WebAcademy RH 2.0 - Juillet 2012.
D’après le dernier baromètre Novamétrie-ANDRH, si pour l’instant moins d’un tiers des DRH interrogés ont intégré les réseaux sociaux dans leur stratégie RH, plus de la moitié déclarent néanmoins y réfléchir ; et ils sont 33% à reconnaître avoir changé leur pratique du fait du développement de ces nouveaux outils.
50% des collaborateurs estiment que les réseaux sociaux ont un rôle majeur à jouer dans le cadre de leur activité professionnelle. Et la génération Y, quel rôle joue-t-elle ?

1. Les RH 2.0, qu’est-ce que c’est ? 
Il est important d’anticiper les impacts du web pour ne pas se laisser dépasser. Lien naturel entre la communication et les salariés, le digital et le social media se mettent au service de l’entreprise. Surfez sur Facebook, Viadeo, Linkedin et vous serez surpris d’y retrouver bon nombre de collaborateurs déjà habitués à ces outils !

2. De quelle façon les réseaux sociaux peuvent actualiser et améliorer les performances des ressources humaines ?
Réseau social d’entreprise, blog, vidéos, plateforme collaborative… Nous vous présenterons les principaux outils accessibles avec le web pour dynamiser les ressources humaines de votre entreprise.

3. Gérer sa réputation en ligne : un enjeu crucial dans les ressources humaines
Salariés, candidats, collaborateurs sont déjà sur le web à travers leurs comptes Facebook, Viadeo, Linkedln…
- Que communiquent-ils sur l’entreprise ? Quelle image véhiculent-ils ?
- Comment installer une dynamique « réseaux sociaux » dans son organisation RH ?
- Intégrer les codes et les tons de communication adaptés au web.

 
Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Recrutement & Médias Sociaux
commenter cet article
5 avril 2011 2 05 /04 /avril /2011 21:40

Googlé! Recruté? -  N°1: comment gérer son e-réputation?

 

Jacques Froissant, directeur du cabinet de recrutement Altaïde, analyse l'identité numérique d'une jeune diplômée.

 

Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Recrutement & Médias Sociaux
commenter cet article
18 janvier 2011 2 18 /01 /janvier /2011 12:07

 Une vidéo intéressante sur l'utilisation des Réseaux Sociaux et des outils 2.0 .

Outils intéressants à tenir en compte pour sa recherche d'emploi ou pour mieux gérer son évolution de carrière.

 

Les conseils de Jean-Christophe Anna, Consultant expert Apec et créateur du blog Job 2.0.


 

 

 

Source : Le blog ROI de Réseaux Sociaux de Emmanuel CHILA

Repost 0
Published by Gisela BONNAUD * - dans Recrutement & Médias Sociaux
commenter cet article