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Présentation

  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
  • Gisela BONNAUD
Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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7 octobre 2013 1 07 /10 /octobre /2013 08:54

A l'occasion de la remise des prix du Palmarès RegionsJob 2013, en partenariat avec L'Express, quatre DRH expliquent les raisons de leur succès : Michel Estrade DRH #Atos , Pascal Legrain DRH #Turbomeca, Thierry Baril DRH #Airbus.

 

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23 octobre 2011 7 23 /10 /octobre /2011 11:24

The question for today's company is no longer " How are you going to get our attention," you should be thinking "How are we going to get your attention." Start speaking the language of social media, and keep your candidates engaged throughout the recruitment process, so when it's time to hire, you can find the perfect person for the job. Is your company using the power that is social media? It's easier than you think.

 

LinkedIn, with 100 million members, is still the site of choice for companies hiring directly, but Facebook (750 million) and Twitter (200 million) are catching up, with many believing a tipping point has been reached in the ways employers seek to hire staff.

But what does it all mean for jobseekers? Understanding the rules of social recruitment is key. At first glance, employers may seem to hold all the cards, but understanding their tactics can considerably improve your odds of getting noticed.

 

Some advice for jobseekers :


You don't have to be 'looking' to be looking
Build your own work brand, but be judicious with it
Strike up conversations with potential employers
Understand the pros and cons of different networks
On the web, if it can be known, it will be known

 

 A recent US survey showed that nearly 90% of employers either use, or plan to use, social media for recruiting. The rules of social Recruiting, The Guardian,UK.  

 

 

 

 

 

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11 octobre 2011 2 11 /10 /octobre /2011 00:07

Chaque semaine, sur Cadremploi.fr, David Abiker parle entretien d'embauche avec une personnalité. Au tour du président du Who's Who Antoine Hébrard, chasseur d'élite sans langue de bois, qui pratique le personnal branding à l'ancienne.


L'adresse du candidat a beau être un critère discriminant en entretien d'embauche, le président de Who's Who Antoine Hébrard assume, c'est l'un des critères qu'il utilise. Ce que beaucoup de DRH font, sans le dire.

 

Quand on va voir Antoine Hébrard président du Who's Who pour discuter avec lui entretien d'embauche, on ne s'attend pas à tant de franchise sur ses « secrets » de recrutement. Un inspecteur du travail lui rappellerait volontiers qu'on ne doit pas faire de l'adresse du candidat un critère de sélection. Un sociologue lui rappellerait que la discrimination par les tics de langage est injuste. On pourrait enfin lui dire que son test du téléphone est tout de même une mise en situation qui relève de la manipulation…

Antoine Hébrard connaît les lois implicites de la sélection. Il parle des réseaux mieux que personne et de l'élite avec une pointe de regret. Pour lui le mot a pris une connotation péjorative qui ne saurait être compatible avec l'excellence revendiquée par le Who's Who.

Le Who's Who, c'est ce gros live rouge où s'empilent 22.000 biographies revues, vérifiées et corrigées, qui font non pas le gratin de la République mais plutôt la somme de celles et ceux qui constituent la méritocratie à la Française.

Et quand on demande à Antoine Hébrard si à l'heure du net son produit n'est pas un peu dépassé par Wikipédia, Facebook, les blogs et Twitter, il revendique la fiabilité de son gros livre, certain qu'ils sont nombreux ceux qui voudraient y entrer, mais qui doivent patienter gentiment dans l'antichambre de la notoriété en ligne...
Le Figaro



Se faire recruter dans le Who's Who par Cadremploi

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24 septembre 2011 6 24 /09 /septembre /2011 23:33

Comment recruter et se faire recruter? Les conseils de Jean-Christophe ANNA, Consultant en Recrutement 2.0, Marque Employeur et Médias sociaux au sein du Cabinet Link Humans.

Un Recruteur plus exposé : Recruteur et Candidat à égalité !

Une Entreprise soucieuse de sa Marque Employeur

De nouveaux métiers RH et les collaborateurs, 1ers ambassadeurs de la Marque

Des Jobboards aux Réseaux sociaux : Une autre philosophie du Recrutement

Vers la mort du CV ?

Nécessaire adaptation des intermédiaires du Recrutement

Ses Conseils aux Entreprises

 

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9 septembre 2010 4 09 /09 /septembre /2010 15:39

 

Innovation dans le recrutement des Cadres : Se faire recruter et recruter sans CV

Recruter sans CV ...Pourquoi?  Les explications de trois professionnels RH.



François Ludemann, Dir. développement des cadres,Veolia Eau
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Alain Bendavid, Dir. des Ressources Humaines, Konica Minolta
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Jean-Paul Roucau, Directeur Général Adjoint, Apec
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