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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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24 septembre 2011 6 24 /09 /septembre /2011 21:33

Un entretien d’embauche, c’est d’abord l’occasion de mieux cerner les missions du poste proposé et de mieux comprendre les enjeux de l’entreprise qui vous reçoit. On attend donc plutôt la fin du rendez-vous pour parler salaire. « En général, c’est au recruteur de l’aborder, pas au candidat », explique Eudes Le Gars, fondateur du cabinet d’outsourcing CVdunet. « Cela fait partie des questions classiques que l’on pose pour vérifier que le candidat rentre bien dans la grille de rémunération qui a été définie. » L’usage veut donc que ce soit le recruteur qui lance le sujet, mais pas question pour autant de quitter l’entretien sans l’avoir évoqué. Si vous voyez que l’entrevue touche à sa fin et que le recruteur n’évoque toujours pas la rémunération, n’hésitez pas à lancer un : « Voulez-vous connaître mes prétentions salariales ? ». Vous démontrerez ainsi votre pragmatisme et votre capacité à prendre les choses en mains.


Si le recruteur vous questionne sur ce que serait votre salaire idéal. N’y voyez pas là l’occasion de demander tout et n’importe quoi. Avant l’entretien, renseignez-vous sur la grille de salaire à laquelle appartient le poste.  Il faut savoir se situer sur le marché en tenant compte du secteur d’activité, de la localisation géographique et de la fonction. (Keljob.com)

 

Voici quelques conseils à suivre pour parler de salaire en entretien d'embauche. Une vidéo intéressante réalisée par nos amis de Michael Page.

 


Comment réussir son entretien de A à Z : Maîtriser la question du salaire. from Michael Page on Vimeo.

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30 août 2011 2 30 /08 /août /2011 11:00

"Quels sont vos qualités et vos défauts ?", "Avez-vous de l’ambition ?", "Comment percevez-vous notre entreprise ?", "Quelles sont vos prétentions salariales ?", "Qu’avez-vous du mal à supporter ?".

 

Les conseils d’Aurélie Prudhomme, responsable recrutement chez Kiabi, pour réussir votre entretien d’embauche.



Entretien d'embauche : notre coaching "questions... par L_Etudiant

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22 juin 2011 3 22 /06 /juin /2011 21:33

Les recruteurs préfèrent les candidats bien préparés et motivés. Ne passez donc pas à côté d'un poste dont vous rêvez. Pour bien se vendre, il faut d'abord bien se connaître, connaître ses compétences, sa personnalité, ses qualités, ses défauts, sa capacité à intégrer et à progresser dans une nouvelle structure et une nouvelle équipe.

 

Je vous invite à regarder cette vidéo très intéressante réalisée par nos amis de Michael Page.   Vous pouvez ensuite visiter leur blog : "Parlons recrutement"

 

Préparer son entretien de recrutement from Michael Page on Vimeo.

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18 juin 2011 6 18 /06 /juin /2011 07:30

 

 

Vos compétences peuvent-elles vous desservir? Certains recruteurs n'hésitent à faire venir des candidats qu'ils jugent trop qualifiés. Les conseils d'Olivier Gélis, directeur du cabinet de recrutement Robert Half.

 

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17 juin 2011 5 17 /06 /juin /2011 08:27

Vous êtes angoissé, stressé avant un entretien de recrutement ? Voici quelques recommandations à suivre pour éviter les maladresses face au recruteur.


Un autre epidoe de 5 minutes avant un entretien réalisé par nos amis de l' APEC

 


5 min avant... pour éviter quelques gaffes avant... par Apec

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