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  • : Se Faire Recruter Autrement
  • Se Faire Recruter Autrement
  • : Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
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  • Gisela BONNAUD
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Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
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8 février 2011 2 08 /02 /février /2011 09:20

Préparez votre entretien d'embauche et soyez prêt à répondre aux questions pièges. Olivier Gélis, Directeur du Cabinet de Recrutement Robert Half International vous donne quelques conseils.

Piège n°1 : Quel est votre plus gros défaut?

Comment se sortir sans trop de dégats - voire tirer profit- d'une question piège posée par un recruteur?


 

Piège n°2 : Pourquoi devrais-je vous choisir?

C’est une question fréquemment utilisée par les recruteurs et beaucoup de candidats bloquent dessus puisqu’ils n’ont pas préparé de réponse avant l’entretien.Cette question pourra même être un atout qui vous favorisera sur les autres candidats puisque vous seriez capable de lui offrir de bonnes raisons de vous engager.

 

 

Piège n°3 :  Comptez-vous vous poser quelque part?

Avoir la bougeotte, est-ce un mauvais défaut ? Non, à condition évidemment de savoir argumenter.

Quelles questions pièges vous a-t-on posées en entretien d'embauche? 

Une fois le CV accepté l'entretien d'embauche apparaît comme la derniere étape du recrutement. Encore faut-il éviter les questions pièges des recruteurs. Que répondre en effet lorsqu'on vous demande quelles sont vos principales qualités? Parlez-moi de vous? Que pensez-vous de votre ancien employeur? Combien souhaitez vous gagner?... 

 

Source : L'Express.fr

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Se préparer pour un entretien
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31 janvier 2011 1 31 /01 /janvier /2011 17:23

Je vous invite à régerder cette vidéo où Alec Brownstein a utilisé de manière originale le référencement Google Adwords  pour se faire recruter en ciblant les responsables des Ressources Humaines et d'autres décideurs de diverses sociétés où il souhaitait travailler.

 

Grâce à son ingéniosité pour se faire recruter autrement, il a su se faire remarquer et trouver l'emploi qu'il cherchait.

 

.

 

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27 janvier 2011 4 27 /01 /janvier /2011 16:12

Le recrutement 3.0, un sujet vraiment intéressant sur ce qui pourrait être le recrutement de demain.

Ma contibution pour le projet  #ITWXPRESS Recrutement 3.0 :

Découvrez d'autres contributions intéressantes sur le blog Job 2.0
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Published by Gisela BONNAUD * - dans Réflexions sur le recrutement
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25 janvier 2011 2 25 /01 /janvier /2011 23:19

Dans l'émission « On revient vers vous » diffusée sur Cadremploi.fr, David Abiker rencontre souvent une personnalité qui lui confie ses souvenirs d'entretiens d'embauche.

 

Voici une vidéo très intéressante avec Clara Gaymard, Présidente et CEO de General Electric France, l'une des femmes les plus puissantes de France.

 

CG : "On embauche quelqu'un ne pas pour son expertise mais pour son talent... les gens qui ont de la créativité, de l'imagination...."

 


  Source :  Cadremploi. - "On revient vers vous"

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Réflexions sur le recrutement
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18 janvier 2011 2 18 /01 /janvier /2011 12:07

 Une vidéo intéressante sur l'utilisation des Réseaux Sociaux et des outils 2.0 .

Outils intéressants à tenir en compte pour sa recherche d'emploi ou pour mieux gérer son évolution de carrière.

 

Les conseils de Jean-Christophe Anna, Consultant expert Apec et créateur du blog Job 2.0.


 

 

 

Source : Le blog ROI de Réseaux Sociaux de Emmanuel CHILA

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Published by Gisela BONNAUD * - dans Recrutement & Médias Sociaux
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